La Cosir da oramai un decennio sta portando avanti un processo di riorganizzazione aziendale finalizzato al miglioramento continuativo della qualità dei propri servizi, orientati ad uno sviluppo eco compatibile ed alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
A tal fine dopo il successo ottenuto con la certificazione dei propri Sistemi di Gestione per la Qualità UNI EN ISO 9001, per l’Ambiente UNI EN ISO 14001 e per la Salute e la Sicurezza BS OHASAS 18001, la Cosir e il suo gruppo hanno deciso di raggiungere un ulteriore obiettivo orientato alla tutela dei diritti dei lavoratori, con l’implementazione e la certificazione di un Sistema di Responsabilità Sociale in conformità allo standard internazionale SA8000.
Tale standard, riferendosi a quanto indicato dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalla Convenzione ONU per i diritti del Bambino, stabilisce una serie di prescrizioni alle quali un’azienda Socialmente Responsabile deve attenersi.
In particolare, la Responsabilità Sociale di un’azienda scoraggia il lavoro minorile e condanna qualunque forma di discriminazione, di lavoro forzato ed obbligato, tutela la salute e la sicurezza dei lavoratori e salvaguarda la libertà di associazione nonché il diritto alla contrattazione collettiva.
La Cosir adotta tutti gli strumenti necessari al rispetto della parità di genere, in base alle norme (UNI/PDR 125:2022).
La Cosir per migliorare il rapporto con i propri dipendenti e cercare di risolvere le eventuali problematiche che possano emergere durante lo svolgimento delle attività lavorative, in linea con lo standard SA8000, ha messo a loro disposizione uno strumento per poterle segnalare, anche in modo anonimo, utilizzando il campo sottostante.
Tutte le segnalazioni saranno raccolte ed analizzate dal Responsabile della Cosir per la Responsabilità Sociale esclusivamente ai fini del miglioramento degli aspetti legati alla tutela dei diritti dei lavoratori e, pertanto, verranno garantite la riservatezza e l’anonimato.
Nel caso in cui il Lavoratore ritenga che le azioni intraprese non siano soddisfacenti, potrà inviare segnalazioni e/o reclami in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità che si siano verificati nell’ambito lavorativo e in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma SA8000, scrivendo a:
S.G.S. Italia S.p.A.
Via Caldera, 21
Milano 20153
mail: sa8000@sgs.com
oppure a:
SAAS Accreditation
220 East 223rd Street, suite 605
New York, NY 10010